日本、台灣 就業大不同-日本 山中悠（台灣大學）

日本、台灣，就業大不同  

作者：山中悠 日本  (台灣大學)

一、前言
      近二十幾年，日本經歷泡沫經濟的崩潰之後，就一直面臨不景氣的情況。這個經濟狀況不只影響到我們的生活，確實也影響到我們學生的就職率。我調查了日本跟臺灣兩國的學生用什麽方法來找工作，並且整理了兩個國家之間有何差異。雖然我不確定哪一個是比較有效率的，但是希望透過這個報告，除了可以了解其他國家的就業狀況之外，也可以擴大自己的視野。

二、在日本找工作的方式
      首先，給大家介紹日本的「就職活動」。所謂的「就職活動」是包括學生應徵實習工作、參加説明會、面試等一連串關於找工作的活動。日本學生爲了找工作，從大三下學期就開始準備這些東西，最長差不多要花一年的時間找工作。每年就職活動的時程都差不多。從三年級的七月到八月開始，學生爲了參加實習開始投履歷表。十二月一號，各個公司開始舉辦他們的説明會。由於日本經濟團體聯合會規定，爲了確保學生的學習時間，十二月一號之前不可以舉辦任何的「採用活動」。所謂的「採用活動」就是舉辦錄用考試、公司的説明會等關於徵才的活動。一月到三月是對大學三年級的學生來說最忙的時期，很多公司的履歷表收件截止日期都是到這個時候為止。學生用人才網站來投履歷表。同時從這個時候起到八月多，各公司舉辦筆試和面試。學生之間的競爭是非常激烈的，因此學生必須要投很多履歷表。

三、日本的就職活動的問題
      儘管看起來是很有效率，但是有好幾個常常引起討論的深刻的問題。第一個是這些就職活動會妨礙學生的學習。隨著網路的發展，學生比以前更容易申請公司了。去年每一個學生的平均申請數達到二十六家。但是這個便利性導致學生沒有想很多就申請很多家公司的問題，反而讓學生之間的競爭變得更激烈。由於學生要投入很多時間準備，因此也會妨礙學生的學習時間，大學好像不是一個做學問的地方，變成只是給學生找工作所需的學歷的地方了。雖然有日本經濟團體聯合會的規定，看起來還是沒有什麽效果。第二個是如果你沒有走以上的就職活動的流程，找到工作的機會會變少。這幾年來，幾乎所有的公司都宣佈國際化的重要性，然而他們錄用新人的方式一直沒有改變。由於留學生沒辦法參加這些活動，因此去國外念書、具有豐富國際經驗的學生找工作的機會反而比較少。在全球化的趨勢下，企業必須要錄取擁有國際觀的學生。這可以說是一個矛盾。加上，只要在過程中有一次偏離這個流程的話，就很難繼續和其他人競爭，因此有些人爲了找工作選擇延畢。

四、在臺灣找工作的方式
      接著我要介紹臺灣的學生用什麽方法來找工作。根據2012年的調查，大學畢業之後的三個月内還找不到工作的學生的比率是百分之四十六。雖然台灣的學生找工作的方式跟日本完全不一樣，但是也可以看到現在的就業率多低。
      一般的臺灣學生差不多大學畢業之後開始找工作（男生的話大學畢業要先當兵，當完兵之後開始找工作）。雖然有些外資的跨國企業比較早開始錄用學生，但是在臺灣大部分的公司是中小企業，他們需要可以即刻發揮作用的新人，所以只錄用快要畢業或是剛畢業的馬上可以工作的人才。那臺灣的學生用什麽樣的方法來找工作呢？一般學生在網路上找資料，或是會登錄一些人才網站，對有興趣的公司投履歷表。儘管這個部分是跟日本一樣的，但是臺灣沒有專門給正在找工作的「學生」的就職網站。這些網站是跟轉業者和一般的尋求工作的人們共用的。還有臺灣有跟日本一樣的聯合企業説明會，但是沒有像日本的企業一樣舉辦很詳細的説明會。學生在這裡可以拿到企業的資料，如果有興趣的話就投履歷表。看起來在臺灣也可以用很多方式來找工作。但是他們要看那個公司裡有沒有人才的需求，如果不符合公司的需要，也不一定可以參加面試，也就是說能不能找到理想的工作，還有一部份要看學生的運氣。

五、日本跟臺灣的差別
      以上是日本跟臺灣大學生的一般的找工作的方式。這樣整理之後發現兩國的辦法都各有優缺點。譬如日本的就職活動會妨礙留學生的就職機會，使得他們比較不容易找到工作。但是日本的就職比臺灣的有系統，學生比較容易可以申請到公司。相反的，臺灣的大學生是畢業後才開始找工作，所以可以專心地念書，享受大學生活。但是沒有整理好的專屬學生找工作的系統，因此也可以說比較沒有效率。這些差別可能跟日本和臺灣的各個企業文化有關。日本的企業因爲想要計劃性地培養新人才，所以通常實施大量採用，然後統一訓練。除非是一個大公司，否則臺灣的企業對新人不一定會做培訓。臺灣企業的新人一般跟著前輩一起工作，自己慢慢地學習。這些企業文化確實影響到學生找工作的方式。

六、結論
      雖然每個國家找工作的方式各有優點和缺點。但是那是因為他們的企業文化而造成的。日本的就職問題已經變成了一個社會問題，因此有些公司也慢慢地改善他們的文化。譬如把採用的時期延遲，或是如果你沒有工作經驗，加上畢業三年以内的話，可以受到跟剛畢業的學生一樣的待遇等。希望以後這些就職方式能慢慢地變得完全不會影響學生的生活，讓大家都有一樣的機會。